Jako termin psychologia zawodowa, czy tez jego synonimiczne, często używane pojęcie psychologia pracy, rozumie się dziedzinę, która opiera się przede wszystkim na kształtowaniu relacji pracujących ludzi wywodzących się z rozmaitych środowisk zawodowych. W głównej mierze chodzi bowiem o to, że w jednym wielkim czy mniejszym nieco organizmie firmowym dochodzi generalnie do automatycznego zetknięcia się wielorakich cech osobowościowych czy charakteru, a to bazuje równocześnie na tym, że psychologia pracy opiera się przede wszystkim na ich łączeniu oraz na tym, żeby ich umiejętnie pogodzić.
Psychologia pracy bazuje zwłaszcza na zestawieniu tradycyjnej, klasycznej psychologii w rozumieniu zwyczajnej dyscypliny stosowanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi czy też sfera szeroko dziś rozumianej socjologii. Warto podkreślić, że pierwsze techniki a wręcz śmiało można również powiedzieć – tajniki tego rodzaju dziedziny wiedzy pojawiły się jeszcze w trakcie działań wojennych realizowanych w ramach pierwszej wojny światowej. W konsekwencji tego należy podkreślić, że chodzi o rozwiązywanie problemów, jakie występują w rzeczywistym, realnym życiu, ale mimo wszystko, które stanowią problemy, z jakimi walczy ludzkość o zarania dziejów. Biorąc ten czynnik pod uwagę należy zwrócić uwagę na to, że dobrze wykwalifikowany trener z zakresu obszaru psychologii pracy bazuje przede wszystkim na godzeniu ludzi i sprawianiu, aby niemożliwe do rozwiązania problemy społeczne i zatargi stały się kolokwialnie mówiąc bułką z masłem.
Artykuł dzięki: